申請(qǐng)工傷賠償必須辭職怎么辦

在遭遇工傷后，申請(qǐng)工傷賠償本應(yīng)是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。在現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者卻面臨著申請(qǐng)工傷賠償必須辭職的難題。這一要求不僅給工傷者帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也侵犯了他們的合法權(quán)益。本文將深入探討申請(qǐng)工傷賠償必須辭職怎么辦，為勞動(dòng)者提供合理合法的維權(quán)建議。

當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭遇工傷時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一些用人單位為了逃避責(zé)任或減少賠償金額，可能會(huì)提出勞動(dòng)者必須先辭職才能申請(qǐng)工傷賠償?shù)囊?。?duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以采取以下應(yīng)對(duì)措施：

1. 拒絕辭職，維護(hù)權(quán)益

勞動(dòng)者在遭遇工傷后，有權(quán)依法申請(qǐng)工傷賠償。用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者辭職才能申請(qǐng)工傷賠償。勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)定地拒絕辭職，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2. 收集證據(jù)，保留證據(jù)

如果用人單位堅(jiān)持要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集證據(jù)，保留用人單位要求辭職的證明，如錄音、短信或郵件等。這些證據(jù)將成為日后維權(quán)的重要依據(jù)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)到底

勞動(dòng)者收集證據(jù)后，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述事實(shí)，提供相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 申請(qǐng)司法救濟(jì)，維護(hù)正義

如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者不利，勞動(dòng)者可依法向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)司法救濟(jì)。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，公正判決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

需要注意的是，申請(qǐng)工傷賠償不一定必須辭職。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工傷治愈或者鑒定為傷殘后，仍可以繼續(xù)在原單位工作。用人單位必須安排相應(yīng)的工作，不得降低工資待遇。

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