工傷7級(jí)不辭職怎么辦賠償

在工作中遭遇工傷是一件令人痛心的事情，而對(duì)于工傷 7 級(jí)不辭職的賠償問題，相信很多人都非常關(guān)注。接下來，就讓我們深入探討這個(gè)話題，為您解答心中的疑惑。

一、工傷 7 級(jí)不辭職的賠償

工傷 7 級(jí)，如果不辭職，您可以獲得以下賠償：

一次性傷殘補(bǔ)助金，這是按照您的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。一般來說，7 級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為 13 個(gè)月的本人工資。

此外，還有工傷醫(yī)療待遇。這包括治療工傷所需的費(fèi)用，如掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等。這些費(fèi)用只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，就可以從工傷保險(xiǎn)基金支付。

同時(shí)，您在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12 個(gè)月。

二、工傷 7 級(jí)賠償?shù)挠?jì)算方式

在了解了基本的賠償項(xiàng)目后，我們來看看具體的計(jì)算方式。

首先是一次性傷殘補(bǔ)助金，以您受傷前 12 個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)乘以 13 個(gè)月。如果您的工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計(jì)算。

其次是工傷醫(yī)療待遇，這需要您保留好所有的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，包括門診發(fā)票、住院發(fā)票、藥品發(fā)票等。按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。

另外，關(guān)于停工留薪期的工資，就是您受傷前正常工作時(shí)的工資水平，單位應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)按月支付給您。

三、工傷 7 級(jí)賠償?shù)纳暾?qǐng)流程

那么，如何申請(qǐng)工傷 7 級(jí)的賠償呢？

1. 首先，您需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 工傷認(rèn)定完成后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。您可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，鑒定您的傷殘等級(jí)。

3. 拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，您就可以向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位申請(qǐng)賠償了。

通過以上的介紹，相信您對(duì)工傷 7 級(jí)不辭職的賠償問題有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。