工地上受的傷怎么辦賠償

在工地工作面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，受傷的情況時(shí)有發(fā)生。很多人在工地上受了傷之后，往往不清楚該如何去爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償。接下來(lái)，我們就詳細(xì)探討一下工地上受傷后賠償?shù)南嚓P(guān)事宜。

一、工地上受的傷怎么辦賠償

當(dāng)在工地上受傷后，首先要做的是及時(shí)就醫(yī)，確保自身的生命健康安全。在就醫(yī)過(guò)程中，要妥善保管好病歷、診斷證明、費(fèi)用清單等相關(guān)醫(yī)療資料，這些都是后續(xù)索賠的重要證據(jù)。

要確定勞動(dòng)關(guān)系。如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)明確。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就需要通過(guò)其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，比如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、工友證言等。確定勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，向用人單位或工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

二、工地上受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工地上受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地的相關(guān)規(guī)定。不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于醫(yī)療費(fèi)，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

停工留薪期工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

護(hù)理費(fèi)方面，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、工地上受傷賠償協(xié)商不成怎么辦

在工地上受傷后，如果與用人單位就賠償問(wèn)題協(xié)商不成，職工可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。職工可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、相關(guān)證據(jù)材料等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的行政部門(mén)。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映用人單位在工傷賠償方面存在的問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令其改正，并依法給予行政處罰。

如果上述途徑都無(wú)法解決問(wèn)題，職工還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要注意收集和整理好相關(guān)證據(jù)，按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行訴訟。人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。在訴訟過(guò)程中，職工可以委托律師代理，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在工地上受傷后，要按照合法的程序去爭(zhēng)取賠償。如果遇到工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確、賠償金額計(jì)算有爭(zhēng)議等相關(guān)問(wèn)題，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助，以確保自身的合法權(quán)益得到最大程度的保障。