勞動(dòng)合同有虛假怎么辦賠償

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它對于保障雙方的合法權(quán)益至關(guān)重要。當(dāng)勞動(dòng)合同存在虛假情況時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益可能會(huì)受到損害，此時(shí)賠償問題就成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。下面我們就來詳細(xì)探討相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同有虛假怎么辦賠償

當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在虛假情況時(shí)，賠償問題需要根據(jù)具體情形來確定。如果是用人單位提供虛假勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損，那么勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)賠償。

例如，用人單位在勞動(dòng)合同中虛報(bào)工資待遇，勞動(dòng)者入職后實(shí)際到手工資遠(yuǎn)低于合同約定。這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足差額部分工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

若用人單位以虛假的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息誘使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此遭受損失，如為了到虛假約定的工作地點(diǎn)上班而產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式，要求用人單位賠償這些實(shí)際損失。

如果虛假勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、勞動(dòng)合同虛假賠償?shù)闹俨昧鞒淌窃鯓拥?/h2>

當(dāng)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同虛假問題與用人單位就賠償事宜無法協(xié)商一致時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如虛假的勞動(dòng)合同文本、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，以證明勞動(dòng)合同存在虛假情況以及自身權(quán)益受到損害的事實(shí)。

勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等內(nèi)容。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查。如果符合受理條件，會(huì)受理該仲裁申請，并將仲裁申請書副本送達(dá)用人單位。用人單位需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交答辯書。

接下來會(huì)進(jìn)入仲裁審理階段，仲裁庭會(huì)開庭審理案件，聽取雙方的陳述和辯論，對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。在審理過程中，雙方都有權(quán)利進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭會(huì)根據(jù)審理查明的事實(shí)，依法作出裁決。

一般情況下，仲裁庭會(huì)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、如何避免簽訂虛假勞動(dòng)合同

為了避免簽訂虛假勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在簽訂合同前要保持謹(jǐn)慎。要仔細(xì)審查用人單位的主體資格?？梢酝ㄟ^國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道，查詢用人單位的登記注冊信息、經(jīng)營狀態(tài)、是否存在違法違規(guī)記錄等情況。如果用人單位是剛剛成立且信息不明確的，要格外小心。

認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同條款。對于合同中的各項(xiàng)內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，都要逐字逐句地理解。如果對某些條款不明白，一定要向用人單位詢問清楚，不要盲目簽字。例如，對于工資待遇，要明確是稅前工資還是稅后工資，是否包含獎(jiǎng)金、津貼等，發(fā)放時(shí)間和方式是怎樣的。

注意合同中的格式條款。有些用人單位可能會(huì)使用格式合同，其中可能存在一些不合理的條款，如免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的條款。對于這類條款，勞動(dòng)者要特別留意，可以要求用人單位進(jìn)行修改或作出解釋。

在簽訂合同前，可以向已經(jīng)在該用人單位工作的員工了解情況，獲取一些實(shí)際的工作信息。如果可能的話，也可以咨詢專業(yè)的律師，讓律師對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，提出專業(yè)的意見和建議。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，謹(jǐn)慎對待勞動(dòng)合同的簽訂，避免陷入虛假合同的陷阱。

綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)虛假情況時(shí)，勞動(dòng)者要了解自己的權(quán)益和相應(yīng)的賠償途徑，同時(shí)掌握避免簽訂虛假合同的方法。在實(shí)際生活中，可能還會(huì)遇到勞動(dòng)合同虛假但用人單位拒不承認(rèn)、虛假合同涉及多方責(zé)任等復(fù)雜問題。如果您在這些方面存在疑問，建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。