工傷賠償老板想少給怎么辦

工傷賠償是勞工因工受傷后依法享受的一種福利，旨在維護勞動者的合法權(quán)益。部分不法雇主為牟取私利，可能存在少給賠償的情況。工傷賠償老板想少給怎么辦？本篇文章將為您提供詳細解答。

一、工傷賠償老板想少給怎么辦

面臨工傷賠償糾紛時，勞動者應冷靜處理，避免情緒化。具體應對措施包括：

1. 收集證據(jù)：收集工傷發(fā)生時的相關(guān)證據(jù)，如事故報告、醫(yī)療記錄、工資單等。

2. 申請工傷認定：按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者應盡快申請工傷認定，由社保部門進行調(diào)查確認。

3. 協(xié)商談判：與雇主協(xié)商賠償事宜，爭取達成合理協(xié)議。

4. 申請勞動仲裁：協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

5. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

二、工傷賠償老板少給怎么辦--減輕職工過錯

雇主可能會以職工過錯減輕賠償責任。對此，職工應積極應對，減輕或免除自己的過錯責任：

1. 證明自身無過錯：提供證據(jù)證明工傷發(fā)生并非自己的過失或故意所致。

2. 舉證過錯輕微：即使存在一定過失，也應通過證據(jù)證明過錯程度較輕，不應大幅減輕賠償責任。

3. 請求免除責任：在特殊情況下，如雇主未盡到安全保障義務，或故意致使工傷發(fā)生，可請求免除職工過錯責任。

三、工傷賠償老板少給怎么辦--計算賠償基數(shù)

工傷賠償基數(shù)是計算賠償金額的基礎。雇主可能會以各種理由壓低賠償基數(shù)，職工應注意以下要點：

1. 工資單：提供近期工資單，證明實際收入情況。

2. 加班記錄：收集加班記錄，證明實際工作時間，提高賠償基數(shù)。

3. 行業(yè)平均工資：若工資單無法證明真實收入，可參考行業(yè)平均工資作為賠償基數(shù)。

4. 協(xié)商一致：與雇主協(xié)商確定合理賠償基數(shù)，避免不必要的爭議。

工傷賠償屬于勞動者應享的合法權(quán)益。當遭遇雇主少給賠償時，勞動者應積極維權(quán)，收集證據(jù)、申請工傷認定、協(xié)商談判。必要時，可通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自身合法權(quán)益。了解工傷賠償老板少給怎么辦的應對措施，有助于勞動者在工傷發(fā)生時更好地保護自己的權(quán)益。

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