工傷賠償以后公司又要錢(qián)怎么辦

工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果公司在支付工傷賠償后，又再次要求員工返還賠償款，則屬于違法行為。那么，工傷賠償以后公司又要錢(qián)怎么辦呢？

一、公司要求返還賠償款怎么辦

如果公司要求返還賠償款，員工應(yīng)采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：保留公司要求返還賠償款的證據(jù)，如公司通知、短信等。

2. 向有關(guān)部門(mén)投訴：向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)投訴公司的違法行為。

3. 提起仲裁或訴訟：如果投訴無(wú)效，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁或向法院提起訴訟。

二、工傷賠償金是否可以被扣回

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷賠償金不得用于抵扣醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以外的其他費(fèi)用。公司不得以任何理由扣回已支付的工傷賠償金。

三、不返還賠償金會(huì)有什么后果

如果員工不返還賠償金，公司可能會(huì)采取以下措施：

1. 扣發(fā)工資或其他福利：公司可能會(huì)扣發(fā)員工的工資或其他福利，以抵消賠償金。

2. 解雇員工：在嚴(yán)重情況下，公司可能會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。

但需要注意的是，公司扣發(fā)工資或解雇員工必須有合法的理由，且應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。如果公司違反規(guī)定，員工可以向有關(guān)部門(mén)投訴或提起仲裁、訴訟。

工傷賠償金是員工因工傷事故而享有的合法權(quán)益。公司在支付工傷賠償后，不得以任何理由要求員工返還。如果公司違反規(guī)定，員工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)并向有關(guān)部門(mén)投訴或提起仲裁、訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。