醫(yī)療報銷后找老板賠償怎么辦

在日常工作中，難免會遇到一些意外情況導(dǎo)致受傷或患病，需要進(jìn)行醫(yī)療治療。按照規(guī)定，員工可以憑醫(yī)療發(fā)票向公司報銷醫(yī)療費(fèi)用。如果醫(yī)療費(fèi)用超出了公司報銷的范圍，員工可以向老板提出賠償要求嗎？

一、醫(yī)療報銷后找老板賠償怎么辦

根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)，員工因工受傷或者患職業(yè)病，可以向單位申請工傷賠償。具體流程如下：

1. 員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，應(yīng)及時向單位書面報告。

2. 單位應(yīng)及時組織工傷認(rèn)定。

3. 工傷認(rèn)定后，單位應(yīng)按照工傷保險條例規(guī)定支付工傷賠償費(fèi)用。

4. 如果單位未及時組織工傷認(rèn)定或拒絕支付工傷賠償費(fèi)用，員工可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。

需要注意的是，醫(yī)療報銷和工傷賠償是兩個不同的概念。醫(yī)療報銷是指員工因工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病后，可以憑醫(yī)療發(fā)票向公司報銷醫(yī)療費(fèi)用。而工傷賠償則是指員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致喪失勞動能力或者死亡后，單位給予的補(bǔ)償和撫恤。

如果員工在醫(yī)療報銷后仍有超出報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，屬于個人負(fù)擔(dān)部分，一般情況下不能向老板要求賠償。

二、醫(yī)療報銷后找老板賠償員工超支費(fèi)用

如果員工在醫(yī)療報銷后仍然有超出報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，可以考慮以下途徑：

與老板協(xié)商協(xié)商：員工可以與老板協(xié)商，說明自己的經(jīng)濟(jì)困難，請求老板給予一定的經(jīng)濟(jì)援助。

向工會求助：如果公司有工會組織，員工可以向工會尋求幫助。工會可以代表員工與老板進(jìn)行協(xié)商，爭取員工的合法權(quán)益。

通過法律途徑維權(quán)：如果協(xié)商協(xié)商均未果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、醫(yī)療報銷后找老板賠償誤工費(fèi)

如果員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致誤工，可以要求單位支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)為：

工傷職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

工傷職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際工資計算。

誤工費(fèi)從工傷認(rèn)定之日起支付，至職工恢復(fù)工作能力或者被鑒定為傷殘等級之日止。

需要注意的是，誤工費(fèi)并不屬于醫(yī)療費(fèi)用，因此不能作為醫(yī)療報銷的范圍。

醫(yī)療報銷和工傷賠償是兩個不同的概念，員工在醫(yī)療報銷后是否可以向老板要求賠償，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果有超出的報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用或誤工費(fèi)，員工可以嘗試與老板協(xié)商，向工會求助或通過法律途徑維權(quán)。