被動(dòng)離職不賠償違法嗎怎么辦

被動(dòng)離職，也稱解雇，是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。遇到這種情況，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)：被動(dòng)離職不賠償違法嗎？應(yīng)該怎么辦？

一、被動(dòng)離職不賠償違法嗎怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被動(dòng)離職不賠償?shù)男袨槭沁`法的。勞動(dòng)者遇到這種情況，可以采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取和平解決，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他相關(guān)賠償。

3. 提起勞動(dòng)訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起勞動(dòng)訴訟，要求用人單位履行法律義務(wù)。

二、被動(dòng)離職不賠償可以申請(qǐng)幾倍工資賠償？

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金為勞動(dòng)者一個(gè)月工資的2至3倍。

勞動(dòng)者被動(dòng)離職不賠償，可以向用人單位申請(qǐng)2至3倍工資的賠償。具體賠償金額由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)實(shí)際情況確定。

三、被動(dòng)離職損失怎么計(jì)算？

被動(dòng)離職損失包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。

經(jīng)濟(jì)損失：包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未結(jié)工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。

精神損失：包括職業(yè)聲譽(yù)受損、名譽(yù)受損、心理受到傷害等。

在計(jì)算被動(dòng)離職損失時(shí)，勞動(dòng)者可以參考相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況，對(duì)損失進(jìn)行合理的估算和主張。

被動(dòng)離職不賠償是違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟來(lái)要求用人單位履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。被動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)損失和精神損失賠償，具體金額由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)實(shí)際情況確定。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。