培訓(xùn)機構(gòu)沒學(xué)會怎么辦賠償

在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)，為人們提供了提升技能和知識的平臺。有時培訓(xùn)的效果卻不盡如人意，學(xué)員在參加培訓(xùn)后并沒有達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)成果。那么，如果培訓(xùn)機構(gòu)沒學(xué)會怎么賠償？

一、培訓(xùn)機構(gòu)沒學(xué)會怎么辦賠償

《合同法》第二百三十六條規(guī)定：受托人未按照約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于培訓(xùn)機構(gòu)而言，其與學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同，約定提供培訓(xùn)服務(wù)。如果培訓(xùn)機構(gòu)未能使學(xué)員達(dá)到合同約定的學(xué)習(xí)成果，則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

學(xué)員可以根據(jù)實際情況，協(xié)商要求培訓(xùn)機構(gòu)采取以下賠償方式：

1. 退還培訓(xùn)費用：學(xué)員可以要求培訓(xùn)機構(gòu)退還全部或部分培訓(xùn)費用。

2. 補課或更換講師：培訓(xùn)機構(gòu)可以安排學(xué)員補課或更換講師，以彌補學(xué)員的學(xué)習(xí)不足。

3. 賠償損失：如果培訓(xùn)機構(gòu)的違約導(dǎo)致學(xué)員遭受直接經(jīng)濟損失，學(xué)員可以要求培訓(xùn)機構(gòu)賠償該損失。

二、培訓(xùn)機構(gòu)沒學(xué)會的賠償數(shù)額如何確定

培訓(xùn)機構(gòu)沒學(xué)會的賠償數(shù)額，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，應(yīng)按照以下原則確定：

1. 損失賠償原則：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)賠償學(xué)員因其違約而造成的直接損失。

2. 實際損失原則：學(xué)員應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其因培訓(xùn)機構(gòu)違約而造成的實際損失，包括培訓(xùn)費用、交通費用、誤工費等。

3. 過錯相抵原則：如果學(xué)員在培訓(xùn)過程中也有過錯，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，則培訓(xùn)機構(gòu)的賠償責(zé)任可以根據(jù)學(xué)員的過錯程度減輕。

三、培訓(xùn)機構(gòu)沒學(xué)會如何協(xié)商賠償

如果學(xué)員與培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商賠償不成，可以采取以下途徑解決：

1. 向消保委投訴：學(xué)員可以向消費者保護(hù)委員會投訴，尋求調(diào)解和幫助。

2. 申請仲裁：學(xué)員可以向當(dāng)?shù)?a title="仲裁委" href="/zs-zhongcaiwei/" target="_blank">仲裁委員會申請仲裁，由仲裁員裁決賠償事宜。

3. 提起訴訟：學(xué)員可以向法院提起訴訟，要求培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任。

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