勞務關系自身疾病無賠償怎么辦

在現(xiàn)代社會中，勞務關系變得越來越普遍。與勞務關系相關的事故和疾病也隨之增加。對于勞務關系中自身的疾病是否可以獲得賠償，一直是一個備受關注的問題。

一、勞務關系自身疾病無賠償怎么辦

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，在勞務關系中，用人單位僅對因工作原因?qū)е碌膭趧诱呒膊?a title="承擔賠償責任" href="/zs-chengdanpeichangzeren/" target="_blank">承擔賠償責任。對于自身疾病，用人單位一般不承擔賠償責任。

但需要注意的是，如果用人單位對勞動者的自身疾病有一定過錯，或者勞動者的自身疾病是由用人單位的故意或過失造成的，則用人單位可能承擔賠償責任。

二、勞務關系自身疾病因用人單位過錯導致的賠償

如果用人單位對勞動者的自身疾病有一定過錯，則勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》等相關法律規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。具體來說，用人單位有過錯的情形主要包括：

未盡到安全保障義務，如未提供必要的安全防護措施，導致勞動者患?。?/p>

未及時發(fā)現(xiàn)并采取措施治療勞動者的疾病，導致病情加重；

故意或過失造成勞動者患病，如故意安排勞動者從事高強度或危險性工作。

三、勞務關系自身疾病由用人單位故意或過失造成的賠償

如果勞動者的自身疾病是由用人單位的故意或過失造成的，則勞動者可以依據(jù)《侵權責任法》等相關法律規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。用人單位故意或過失的情形主要包括：

故意隱瞞勞動者患病的事實，導致勞動者無法及時得到救治；

因故意或過失造成勞動者病情惡化；

故意或過失侵犯勞動者的健康權或生命權。

在勞務關系中，勞動者的自身疾病是否可以獲得賠償需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果用人單位存在過錯或故意，勞動者可以依法要求用人單位承擔賠償責任。但如果用人單位不存在過錯或故意，則一般不承擔賠償責任。