加班導致辭職怎么辦呢賠償

加班是工作中的常見現(xiàn)象，但長期或過度的加班可能會給身心健康帶來不良影響，甚至導致辭職。那么，加班導致辭職，可以獲得哪些賠償呢？

一、加班導致辭職怎么辦呢賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者因用人單位違法解除勞動合同、未及時足額支付勞動報酬或者低于當?shù)刈畹?a title="工資" href="/zs-gongzi/" target="_blank">工資標準支付勞動者工資，或者用人單位克扣、拖欠勞動者工資超過一個月，勞動者可以解除勞動合同并獲得下列經(jīng)濟補償：

1. 在本單位工作的每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

需要注意的是，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者離職前十二個月的平均工資。如果勞動者因用人單位違法解除勞動合同提出仲裁申請，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金簡易程序辦理。

二、加班導致辭職可以賠償加班工資嗎？

如果加班導致辭職，勞動者可以主張加班工資的賠償。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日和休息日工作的，應當按照不低于勞動者本人工資的200%支付報酬。

如果勞動者在辭職前因加班導致身心健康受到損害，可以要求用人單位按照加班工資的200%支付相應的賠償。

三、加班導致辭職可以賠償精神損害賠償金嗎？

如果加班導致辭職，勞動者因用人單位的過錯遭受精神損害的，可以要求用人單位支付精神損害賠償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，用人單位的侵權(quán)行為導致勞動者遭受精神損害的，受害人可以向人民法院請求賠償精神損害撫慰金。

精神損害賠償金的具體數(shù)額由法院根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、受害人的傷害程度、侵權(quán)行為的性質(zhì)等因素綜合確定。

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