工傷賠償后還來上班嘛怎么辦

發(fā)生工傷后，職工往往會(huì)面臨工傷賠償問題。如果工傷職工在獲得了工傷賠償后，想要繼續(xù)在原單位上班，可能會(huì)遇到一些困惑和問題。本文將詳細(xì)介紹工傷賠償后還來上班的情況下的處理方式。

一、工傷賠償后還來上班嘛怎么辦

工傷職工在獲得工傷賠償后，是否繼續(xù)在原單位上班，可以根據(jù)自己的意愿和實(shí)際情況綜合考慮：

1. 傷情恢復(fù)情況：如果工傷職工的傷情已經(jīng)恢復(fù)，并且不影響其繼續(xù)從事原工作崗位，則可以考慮繼續(xù)在原單位上班。

2. 用人單位態(tài)度：如果用人單位愿意接受工傷職工繼續(xù)上班，并且不歧視或排擠職工，則可以考慮繼續(xù)上班。

3. 工作崗位變更：如果工傷職工的傷情導(dǎo)致其無法繼續(xù)從事原工作崗位，但可以在其他適合其身體狀況的崗位工作，則可以與用人單位協(xié)商變更工作崗位。

二、工傷賠償后還來上班工資怎么辦

如果工傷職工在獲得工傷賠償后繼續(xù)在原單位上班，其工資待遇應(yīng)根據(jù)以下原則處理：

1. 醫(yī)療期內(nèi)工資：工傷職工在醫(yī)療期間的工資，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2. 傷殘待遇：工傷職工取得傷殘等級后，可以享受相應(yīng)傷殘待遇。傷殘待遇包括傷殘津貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3. 誤工費(fèi)：如果工傷職工在醫(yī)療期結(jié)束后仍不能上班，則可以申請誤工費(fèi)。誤工費(fèi)由用人單位支付。

三、工傷賠償后還來上班有歧視怎么辦

如果工傷職工在獲得工傷賠償后繼續(xù)在原單位上班，遇到了用人單位的歧視或排擠，可以采取以下措施：

1. 向用人單位提出申訴：工傷職工可以向用人單位的人事部門或工會(huì)組織提出申訴，要求用人單位消除歧視。

2. 申請勞動(dòng)仲裁：如果用人單位不接受申訴，工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

3. 提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁不能解決問題，工傷職工還可以向人民法院提起訴訟。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。