公司不給員工的工傷賠償怎么辦

工傷賠償是保障勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時獲得醫(yī)療費用、誤工工資、生活費等費用補償?shù)囊豁椫匾贫?。在某些情況下，公司可能會拒絕或拖延支付員工的工傷賠償，這對員工來說無疑是巨大的損失。那么，當(dāng)公司不給員工的工傷賠償時，員工該如何維權(quán)呢？

一、公司不給員工的工傷賠償怎么辦

1. 收集證據(jù)：保留工傷認定書、醫(yī)療費收據(jù)、工資單等相關(guān)證據(jù)，以便證明工傷事實和經(jīng)濟損失。

2. 協(xié)商溝通：與公司積極協(xié)商溝通，爭取協(xié)商解決。如果協(xié)商未果，可以尋求工會、法律援助機構(gòu)或勞動仲裁委員會等外部力量的幫助。

3. 勞動仲裁：向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁員主持調(diào)解或裁決。勞動仲裁的時效為自用人單位不支付勞動報酬之日起一年內(nèi)。

4. 提起訴訟：如果勞動仲裁不能解決問題，可以向人民法院提起訴訟。起訴時效為自仲裁裁決生效之日起三個月內(nèi)。

二、公司拖欠工傷賠償金的法律責(zé)任

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位對拖欠工傷賠償金的行為將承擔(dān)以下法律責(zé)任：

賠償金之外支付相當(dāng)于拖欠賠償金總額10%的滯納金。

單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員由主管行政部門責(zé)令改正，并可處以罰款。

觸犯刑法的，依法追究刑事責(zé)任。

三、員工可以通過集體協(xié)商方式維護自身權(quán)益

勞動者可以依法成立工會，通過集體協(xié)商的方式維護自身權(quán)益。例如，可以制定集體合同，明確工傷賠償?shù)臉藴屎统绦颍Ｕ蟿趧诱叩?a title="合法權(quán)益" href="/zs-hefaquanyi/" target="_blank">合法權(quán)益。

員工遭受工傷后，應(yīng)及時依法申請工傷認定，并保留相關(guān)證據(jù)。如果公司不給員工的工傷賠償，員工可以通過協(xié)商溝通、勞動仲裁或提起訴訟等途徑維權(quán)。員工也可以通過集體協(xié)商的方式，建立保障工傷賠償?shù)臋C制，維護自身權(quán)益。