工傷賠償談好了又不給錢怎么辦呢

一、工傷賠償談好了又不給錢怎么辦呢？

在遇到工傷事故后，與用人單位協(xié)商工傷賠償談好了，但是用人單位又不給錢的情況時，勞動者可以采取以下措施：

1. 收集相關證據：保留工傷認定書、醫(yī)療診斷證明、工資單等證明工傷事實和損失情況的證據。

2. 向勞動保障部門投訴：向當地勞動保障部門提交申訴，請求調解或仲裁。勞動保障部門會介入調查并協(xié)調解決。

3. 申請勞動仲裁：向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付工傷賠償金。仲裁委員會將對案件進行審理，作出裁決。

4. 向人民法院提起訴訟：仲裁裁決后，用人單位仍然不履行賠償義務的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求強制執(zhí)行賠償裁決。

二、工傷賠償談好了但被拖欠怎么辦？

如果工傷賠償談好后，用人單位拖欠支付賠償金，勞動者可以采取以下措施：

1. 催告用人單位：向用人單位發(fā)送催告函，要求其按照約定的時間履行賠償義務。

2. 向勞動保障部門反映：向勞動保障部門反映拖欠賠償金的情況，請求介入協(xié)調或采取措施督促用人單位履行義務。

3. 申請勞動仲裁：向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的賠償金。

4. 申請強制執(zhí)行：仲裁裁決生效后，用人單位仍未支付賠償金的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行，要求法院依法扣劃用人單位的財產用于賠償。

三、工傷賠償可以要求精神損害賠償嗎？

工傷賠償中可以包含精神損害賠償，但需要滿足以下條件：

1. 用人單位有故意或重大過失：工傷是由用人單位的故意或重大過失造成的。

2. 勞動者遭受嚴重精神損害：勞動者因工傷事故遭受嚴重身心痛苦，導致精神疾病或嚴重的精神障礙。

3. 因果關系明確：精神損害與工傷事故之間存在直接因果關系。

如果符合上述條件，勞動者可以在工傷賠償訴訟中提出精神損害賠償要求。法院會根據勞動者的具體情況和用人單位的過錯程度，酌情確定精神損害賠償金額。

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