工傷賠償沒有履行怎么辦

工傷事故發(fā)生后，用人單位有義務(wù)按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行工傷賠償?，F(xiàn)實(shí)中也存在著一些用人單位不履行工傷賠償義務(wù)的情況。那么，工傷賠償沒有履行怎么辦？

一、工傷賠償沒有履行怎么辦？

如果用人單位不履行工傷賠償義務(wù)，職工可以采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 協(xié)商調(diào)解：當(dāng)事人可以通過協(xié)商調(diào)解解決糾紛?？梢匝?qǐng)工會(huì)、人社部門等第三方參與調(diào)解。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商調(diào)解不成，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決后，用人單位必須在規(guī)定期限內(nèi)履行賠償義務(wù)。

3. 法院訴訟：如果勞動(dòng)仲裁不成功或用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，職工可以向法院提起訴訟。法院判決后，用人單位必須依法履行賠償義務(wù)。

4. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：對(duì)于復(fù)雜或有爭議的工傷事故，職工可以申請(qǐng)人社部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，用人單位必須按照認(rèn)定結(jié)果支付賠償金。

二、拒不履行工傷賠償金怎么辦？

如果用人單位拒不履行工傷賠償金，職工可以采取以下措施：

1. 向監(jiān)察部門舉報(bào)：職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào)用人單位拒不履行賠償義務(wù)的行為。

2. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：職工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決或法院判決。法院可以采取劃撥工資、凍結(jié)存款等強(qiáng)制執(zhí)行措施。

3. 追究刑事責(zé)任：如果用人單位的行為涉嫌犯罪，職工可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。

三、工傷賠償不履行后期有什么影響？

工傷賠償不履行會(huì)對(duì)職工造成嚴(yán)重的損害，包括：

1. 經(jīng)濟(jì)損失：職工無法獲得應(yīng)得的賠償金，醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等無法得到保障。

2. 心理創(chuàng)傷：拒不履行賠償義務(wù)的行為會(huì)給職工帶來心理創(chuàng)傷，影響其身心健康。

3. 社會(huì)影響：用人單位拒不履行工傷賠償義務(wù)的行為破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

職工在遇到用人單位不履行工傷賠償義務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。協(xié)商調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟都是可行的途徑。如果用人單位拒不履行賠償金，職工還可以向上級(jí)部門舉報(bào)或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。拒不履行工傷賠償義務(wù)的行為會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)、足額履行工傷賠償義務(wù)。