事業(yè)編辭職要求賠償違約金怎么辦

事業(yè)編人員辭職前需要按照相關(guān)規(guī)定繳納違約金，但如果單位存在違規(guī)行為，導(dǎo)致員工不得不辭職，員工可以要求單位賠償違約金。

一、事業(yè)編辭職要求賠償違約金怎么辦

事業(yè)編人員辭職需要按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定繳納違約金。但如果單位存在以下違規(guī)行為，導(dǎo)致員工不得不辭職，員工可以要求單位賠償違約金：

1. 單位未按照規(guī)定為員工繳納社保；

2. 單位未按時發(fā)放工資；

3. 單位侵犯員工的人身權(quán)利；

4. 單位故意刁難員工，使其無法正常工作。

員工要求單位賠償違約金，需要提供相關(guān)證據(jù)證明單位存在上述違規(guī)行為。證據(jù)可以包括：

社保繳費記錄；

工資發(fā)放記錄；

人身傷害證明；

單位刁難記錄等。

員工可以向單位提出賠償要求，如果單位拒絕賠償，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

二、事業(yè)編辭職要求賠償違約金違反合同

事業(yè)編人員辭職要求賠償違約金，如果違反勞動合同，單位可以要求員工賠償違約金。勞動合同是員工和單位之間簽訂的具有法律效力的合同，雙方必須遵守合同約定。如果員工違反勞動合同，單位可以要求員工賠償違約金。

員工違反勞動合同的情況包括：

未經(jīng)單位同意，擅自離職；

未履行勞動合同約定的義務(wù)，如未完成工作任務(wù)等；

損害單位財產(chǎn)或利益。

三、事業(yè)編辭職要求賠償違約金賠償金額

事業(yè)編人員辭職要求賠償違約金，賠償金額由單位和員工協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會根據(jù)單位和員工的具體情況確定賠償金額。

賠償金額一般包括以下部分：

違約金；

單位因員工辭職造成的損失；

員工因辭職造成的損失。

具體賠償金額由勞動仲裁委員會根據(jù)實際情況確定。

事業(yè)編人員辭職要求賠償違約金，需要按照相關(guān)規(guī)定進行。如果單位存在違規(guī)行為，導(dǎo)致員工不得不辭職，員工可以要求單位賠償違約金。但如果員工違反勞動合同，單位也可以要求員工賠償違約金。賠償金額由單位和員工協(xié)商確定，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。