員工患病被辭職怎么辦賠償

身患疾病是每個人都不想發(fā)生的事情，但一旦遇到健康問題，難免會對工作造成影響。如果患病員工遭到解雇，那將是雙重的打擊。那么，員工患病被辭職怎么辦賠償呢？

一、員工患病被辭職怎么辦賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，如果員工患病或者非因工負(fù)傷，用人單位不得解除勞動合同。員工因患病被辭退的，可以主張以下賠償：

1.經(jīng)濟補償金：按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2.未休年假工資：未休的年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.醫(yī)療費補償：因患病所支出的合理醫(yī)療費，由用人單位承擔(dān)。

4.其他損失賠償：因辭退導(dǎo)致的其他損失，例如失業(yè)救濟金、養(yǎng)老保險金等，也可以要求賠償。

二、員工患病期間被解除勞動合同

如果員工在患病期間被解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)判斷是否構(gòu)成違法解除。如果用人單位存在以下情形，則構(gòu)成違法解除：

1. 用人單位未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，擅自解除勞動合同。

2. 用人單位未按照法定程序，解除勞動合同。

3. 用人單位未支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費補償?shù)取?/p>

違法解除了勞動合同的，員工可以要求用人單位：

1. 繼續(xù)履行勞動合同。

2. 支付賠償金。

3. 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、員工因患病辭退的特殊情況

在某些特殊情況下，用人單位可以解雇患病員工，但必須滿足以下條件：

1.患病喪失勞動能力：員工患病后，喪失了從事原工作的勞動能力，經(jīng)過治療也無法恢復(fù)。

2.用人單位提出解除勞動合同：用人單位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以解除患病員工的勞動合同。

3.支付經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

患病員工若遇到上述情況，可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

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