廠里停產(chǎn)不賠償怎么辦呢

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，一些工廠企業(yè)面臨著停產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。停產(chǎn)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)收入和生活穩(wěn)定都會(huì)造成嚴(yán)重影響。那么，如果廠里停產(chǎn)不賠償，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、廠里停產(chǎn)不賠償怎么辦呢

1. 協(xié)商解決：職工可以與企業(yè)協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難停產(chǎn)歇業(yè)，應(yīng)按職工在崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商不成，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付停產(chǎn)期間的工資和其他補(bǔ)償。

3. 提起訴訟：勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，職工可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令企業(yè)支付補(bǔ)償。

二、廠里停產(chǎn)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，企業(yè)因以下原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

廠里停產(chǎn)屬于第3種情況，應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)工作每滿一年支付一個(gè)月工資。

三、廠里停產(chǎn)賠償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 職工月工資 x 工作年限

其中：

職工月工資是指職工在廠里停產(chǎn)前的基本工資加其他津貼補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等非正常收入。

工作年限是指職工在廠里的實(shí)際工作時(shí)間，包括在試用期的工作時(shí)間。

例如：

一名職工在一家工廠工作了5年，月工資為5000元，廠里因經(jīng)營(yíng)困難停產(chǎn)，應(yīng)向該職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 5000元 x 5年 = 25000元

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