公司要挾辭職有賠償嗎怎么辦

當(dāng)公司以各種手段要挾員工辭職時，員工是否具有獲得賠償的權(quán)利備受關(guān)注。針對“公司要挾辭職有賠償嗎怎么辦”的問題，本文將從法律角度展開分析，為員工提供維權(quán)指導(dǎo)。

法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位以要挾等違法手段逼迫勞動者辭職，則屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限而定，具體如下：

在本單位工作不滿6個月的，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

在本單位工作滿6個月不足1年的，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

在本單位工作滿1年不滿10年的，按一年工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

在本單位工作滿10年以上的，按一年工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，每滿一年加發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

維權(quán)途徑

如果遭遇公司要挾辭職，勞動者可采取以下維權(quán)途徑：

協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商，爭取獲得合理的經(jīng)濟補償。

勞動仲裁：向當(dāng)?shù)?a title="勞動仲裁" href="/zs-laodongzhongcai/" target="_blank">勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

提起訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

舉證責(zé)任

在勞動仲裁或訴訟過程中，勞動者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位存在要挾辭職的行為。證據(jù)可以包括：

與用人單位的溝通記錄、電子郵件或短信。

其他員工的證言。

公司文件或政策，顯示用人單位有要挾或脅迫行為。

注意事項

在辭職前，保留好與用人單位的溝通記錄，以備維權(quán)時使用。

如果無法與用人單位協(xié)商解決，及時向勞動仲裁委員會提出申請，不要錯過仲裁時效。

訴訟需要承擔(dān)一定的時間和金錢成本，勞動者應(yīng)綜合考慮自身經(jīng)濟情況和勝訴可能性。

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