離職不發(fā)賠償金違法嗎怎么辦

離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未按規(guī)定發(fā)放賠償金屬于違法行為。

一、離職不發(fā)賠償金違法嗎？怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在以下幾種情況下離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)合同期滿或中止解除合同的；

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過15天的；

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

若用人單位在勞動(dòng)者符合上述情形時(shí)拒付賠償金，勞動(dòng)者可通過以下途徑維權(quán)：

與用人單位協(xié)商；

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

向工會(huì)請(qǐng)求幫助；

向人民法院起訴。

二、離職后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保怎么辦？

社保繳納與離職賠償金無關(guān)。若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納社保，可通過以下途徑維權(quán)：

向用人單位提出書面催討；

向社保部門投訴；

向人民法院起訴。

三、解除勞動(dòng)合同后如何計(jì)算賠償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者工作年限×月工資×0.5個(gè)月

勞動(dòng)者工作年限是指從勞動(dòng)合同訂立到解除之日的年限。

月工資是指勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資。

舉例：勞動(dòng)者工作5年，離職前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：5000元×0.5個(gè)月×5年=12500元。

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