勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿一年怎么辦

員工被勸退后不解除勞動合同，但在勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿一年的情況下，該怎么辦呢？本文將針對此問題，進行詳細(xì)解答。

一、勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿一年怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作的每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。也就是說，如果員工在被勸退時不滿一年，按照一年計算，即支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。

當(dāng)勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿一年時，員工可以按照以上標(biāo)準(zhǔn)主張自己的權(quán)利。具體操作如下：

1. 協(xié)商解決：與用人單位進行協(xié)商，要求按照一年計算經(jīng)濟補償金。

2. 申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁委裁決經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。

3. 提起訴訟：如果勞動仲裁裁決后用人單位仍不執(zhí)行，則可以向法院提起訴訟，要求強制執(zhí)行仲裁裁決或變更裁決。

二、勸退后勞動者被辭退如何賠償

如果員工被勸退后，沒有解除勞動合同，但后來又被公司辭退，則其經(jīng)濟補償金的計算方式如下：

1. 勸退部分：按照一年計算，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。

2. 辭退部分：按照工作年限計算，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。

例如，員工在公司工作三年，被勸退后未解除勞動合同，半年后被辭退。其經(jīng)濟補償金的計算為：

勸退部分：一個月工資

辭退部分：三年×一個月工資

合計：四個月工資

三、勸退后員工主動辭職如何賠償

如果員工被勸退后，沒有解除勞動合同，而是主動辭職，則其經(jīng)濟補償金的計算方式如下：

1. 勸退部分：按照一年計算，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。

2. 主動辭職部分：無經(jīng)濟補償金。

在這種情況下的經(jīng)濟補償金，只包括勸退部分，不包括主動辭職部分。

勸退賠償標(biāo)準(zhǔn)不滿一年時，員工可以按照一年計算經(jīng)濟補償金。若被勸退后又被辭退或主動辭職，經(jīng)濟補償金的計算方式有所不同。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。