拒絕調崗辭職有賠償嗎怎么辦

想象一下，你已經在一家公司工作了好幾年，突然有一天，公司宣布你被調到另一個部門。這個新部門的工作與你的專業(yè)不符，而且工作環(huán)境也不如你現在的部門。面對這樣的情況，你應該怎么辦？你是否有權拒絕調崗？如果拒絕調崗，你是否有權獲得賠償？

一、拒絕調崗辭職有賠償嗎？

根據《勞動合同法》，用人單位在調動員工時，必須事先征得員工的同意。如果員工不同意調動，用人單位不能強制其調動。員工拒絕調崗，可以通過協(xié)商與用人單位解除勞動合同。在這種情況下，員工有權獲得經濟補償金。

二、拒絕調崗辭職可以獲得哪些賠償？

員工拒絕調崗辭職，可以獲得的賠償主要包括以下幾項：

1. 經濟補償金：按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。工作不滿一年的，按一年的標準支付。

2. 代通知金：用人單位應當按照一個月工資的標準向員工支付代通知金。

3. 未休年假工資：如果員工有未休年假，用人單位應當支付相應工資。

三、拒絕調崗辭職有哪些注意事項？

員工在拒絕調崗辭職時，需要注意以下事項：

1. 及時提出申請：在收到調崗通知后，應及時向用人單位提出書面辭職申請。

2. 協(xié)商解除合同：與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并明確賠償金等相關事項。

3. 保留證據：保留調崗通知書、辭職申請書等相關證據。

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