無償裁員沒有賠償怎么辦

無償裁員指的是公司在裁員時(shí)，不向被裁員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椤＿@種做法不僅違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也侵犯了員工的合法權(quán)益。那么，當(dāng)員工遭遇無償裁員時(shí)，應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、無償裁員沒有賠償怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、無償裁員后維權(quán)途徑

1. 勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議最常見的途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)將依法受理該案件，并作出裁決。

2. 法院訴訟

如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法院將依法審理該案件，并作出判決。

3. 投訴舉報(bào)

勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)用人單位無償裁員的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并依法進(jìn)行處罰。

三、無償裁員案例

近日，某公司因經(jīng)營不善進(jìn)行裁員，但未向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被裁員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，支持了被裁員工的請求，裁決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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