口頭辭退不接受賠償怎么辦

職場中，辭退往往是雙方協(xié)商的結果，但有時候也會出現單位口頭辭退員工，卻又不愿意支付賠償金的情況。這樣的情況該怎么辦呢？員工該如何維護自己的合法權益？

一、口頭辭退不接受賠償怎么辦

1. 保留證據：單位口頭辭退時，員工應盡量要求單位出具書面辭退通知書。如果單位拒絕，員工可通過錄音、短信或郵件等方式記錄下單位的辭退意圖。

2. 勞動仲裁：如果單位明確表示口頭辭退，且不支付賠償金，員工可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將對雙方事實和證據進行審查，最終做出裁決。

3. 法院訴訟：如果對勞動仲裁結果不滿意，員工可向法院提起訴訟。法院將對仲裁結果進行全面審查，并根據法律規(guī)定作出判決。

二、口頭辭退如何認定無過錯

如果單位沒有法定的辭退理由，則辭退屬于無過錯辭退。員工可主張單位支付賠償金。無過錯辭退的認定標準包括：

1. 單位未經勞動者同意，或者擅自解除勞動合同；

2. 單位變相解除勞動合同（如單方面調崗、減薪等）；

3. 單位與其他單位合并、分立、解散或者發(fā)生重大事故，導致勞動者不能繼續(xù)履行合同的。

三、口頭辭退賠償金的計算

口頭辭退的賠償金計算標準為本人月平均工資×工作年限×經濟補償系數。工作年限不足半年的按半年的工作年限計算。經濟補償系數為：

1. 工作年限不滿1年的，系數為1；

2. 工作年限一年以上不滿兩年的，系數為1.5；

3. 工作年限二年以上不滿三年的，系數為2；

4. 工作年限三年以上的，系數為2.5。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。